因工作需要到外地参加会议,会议期间不慎受伤,满足认定工伤条件。具体信息详见正文。
申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定,提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一规定说明,劳动关系是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件,则不能进行工伤认定。
1、《职工工伤事故备案表》。2、用人单位事故调查报告书。3、《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书。4、受伤害职工的身份证复印件。5、两人以上的证人证言,需提供身份证复印件、家庭详细地址、
正常情况下,缴纳过工伤保险的,职工在工伤医疗终结后,由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。一般从
依据我国《工伤保险条例》规定,劳动者在上班期间被工友误伤的,如果是在上班途中造成的,不属于工伤,如果是在工作期间造成的,是属于工伤的
工伤认定和意外险的区别:一、包含范围不同;二、理赔单位不同;三、性质不同;四、实施目的不同;五、保障范围不同;六、存在的法律关系不同。
工伤复发工伤假期规定是在治疗期限内享受工伤保险待遇。因为实际上自从劳动能力鉴定结论作出之日起了,一年之内工伤的职工或者亲属,认为伤残的情况发生变化的时候,是可以申请劳动能力复查鉴定的。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括
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发生工伤的首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定就无法通过工商或者赔偿,如果单位不申请的话,职工个人