宜昌市民政局人才培养 宜昌市民政局人才培养方案

　　宜昌市民政局人才培养

　　引进高层次社会工作人才方面的政策措施

　　将硕士研究生学历社会工作人才纳入高层次人才引进范围，按事业单位人才引进公开招聘方式纳入事业单位编制;

　　将本科学历以上社会工作人才纳入急需紧缺人才引进范围，安排社区工作者、社工站、社工室岗位。

　　同时，将加大引进人才跟踪培养，围绕薪酬、补贴、安居等方面高标准落实社会工作人才待遇。

　　打造专业化社会工作人才队伍方面的政策措施

　　从2022年起，全市乡镇(街道)事业单位招录时，社会工作专业岗位占比将不低于30%;

　　社区工作者招聘时，学历要求大专及以上，同时社会工作专业岗位占比将不低于50%。

　　培育社会工作人才方面的政策措施

　　常态化开展社会工作职业水平考试辅导培训，支持社会工作从业人员参加“社工证”考试。对宜昌城区获得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师职业资格的社区工作者，按照每月100元、200元、300元的标准发放职业津贴。同时，对获得“社会工作”在职学历的社区工作者，按照专科2000元/人、本科5000元/人给予一次性资助。

　　建设社会工作人才平台方面的政策措施

　　整合宜昌市社区学院、高校、“宜格服务”在线平台、各级社区培训基地等资源，建强社会工作人才培育基地，提供“线上+线下”“理论+实务”全天候培训。推进乡镇(街道)社会工作服务站建设，到2022年实现乡镇(街道)全覆盖，发挥社区与社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善资源的“五社联动”机制，引导社区志愿者参与社会工作服务项目。

　　完善社会工作人才制度方面的政策措施

　　大力开发设置民政社会工作岗位，全市设置社会工作岗位的民政事业单位到2025年将达到100%。支持和引导社会组织以及承担社会服务职能的部门，加大社会工作专业人才招引力度。加大政府购买社会服务力度，鼓励各部门依托乡镇(街道)社会工作服务站，实施社会工作服务项目。