九江劳动争议可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,详情如下。
九江劳动争议可以在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或企业劳动争议调解委员会等组织进行调解。
1、依据我国相关法律规定,劳动者申请劳动仲裁时,是可以有两个被申请人的,被申请人是多个时,申请人要按被申请人人数提交副本。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲
一、协商和调解不是劳动仲裁的前置程序,所以没必要先调解再申请劳动仲裁。申请劳动仲裁后,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。二、《劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协
一、根据现行规定,申请仲裁应当提交书面申请书。为了方便当事人尤其是劳动者,《劳动争议调解仲裁法》在规定“申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本”的同时,又特别规定,书写仲裁申请确有困
因为公司拖欠工资员工离职的,离职以后申请劳动仲裁的时效是一年,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在劳动关系存续期间,因为拖欠工资发生争议的,申请仲裁的时效不受限制,可是员工已经离职的话,要在一年内通过
1、不能和老板就工伤赔偿问题达成和解协议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以向法院提起民事诉讼。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协
公司不按时发工资是违反劳动法的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者提出解除劳动合同,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定
劳动合同争议诉讼时效为1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道
申请劳动仲裁的时效的计算,是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁的一般时效为一年,以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。《劳动争议调解仲裁法