劳动仲裁经济补偿的情形包括:过失性辞退、未签订劳动合同等。实践中,当事人在因某项纠纷而申请仲裁后,有关仲裁机构受理后会作出仲裁裁决,劳动仲裁中亦是如此。仲裁裁决是具有一定的效力的,所以在遇到劳动纠纷的
1,在我国民事诉讼中诉讼时效一般为三年,而劳动仲裁的诉讼时效则为一年。2,在我国实行的劳动仲裁前置程序,对于劳动仲裁时效的规定时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
不服劳动仲裁裁决,提起上诉的时效是15天,从收到裁决书之日开始计算,劳动仲裁裁决是由仲裁庭作出的,因劳动争议引发的纠纷,需要先去仲裁机构申请仲裁,才可以向人民法院起诉。
不服劳动仲裁裁决向法院起诉以后,开庭的时间没有强制性的规定,不过《民事诉讼法》第139条中明确规定,如果法院确定了开庭时间,必须在开庭前三天通知相关的诉讼参与人,如果对劳动仲裁裁决有争议,向法院起诉的
劳动仲裁程序与司法程序的区别是有的,对于劳动仲裁是属于处理劳动争议案件的前置程序,在处理劳动案件时一定要先申请仲裁,对仲裁的结果不满意的才可以走诉讼的程序来进行解决。
和用人单位签了无固定期限劳动合同后被违法辞退的,员工申请劳动仲裁的时效是一年,不过,被违法辞退也不是只能通过劳动仲裁处理,如果在申请劳动仲裁之前,员工跟公司协商过,或者向相应的劳动行政主管部门投诉过,
辞职时用人单位要求支付违约金的,申请劳动仲裁的流程是,先向仲裁部门递交劳动仲裁申请书及相关的证据材料,仲裁部门在5天内作出是否受理的决定,并通知当事人,决定受理仲裁请求的,开庭前5天通知开庭的时间、地
待岗劳动仲裁程序一般是没有时间限制的,劳动者可以在任何时间内申请仲裁。申请劳动仲裁时如何确定申诉请求,并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的,也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。
如果双方当事人没有约定,且不涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私,劳动仲裁案件可以旁听,但需持有效证件。【法律依据】《劳动争议调解仲
物流公司存在拖欠员工工资的情况,员工可以当公司所在地的劳动部门投诉,也可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁,向单位索要自己应得的工资,还可以去法院起诉,通过法律途径来维权。