单位和员工没有签订劳动合同,单位支付二倍工资之后,可以确认和员工之间的劳动关系,对于员工来说,劳动关系十分重要,是员工用来维权的主要凭证,在无法确认劳动关系时,可以先申请仲裁。
员工团体意外伤害险是可以证明劳动关系的,对于双方没有直接的关系是不可能购买保险的,同时也要利用劳动合同,或者是工资支付赁,以及还有用人单位发放的工作证来进行证明。
根据相关法律规定,互联网平台与外卖员如果签订书面正式劳动合同,或者存在明显的用工关系,则属于建立了劳动关系,应当按照法律予以保护,如果存在争议纠纷可以通过劳动仲裁或者法律诉讼的形式进行裁定判决。
兼职用工是存在劳动关系的,用人单位通常会与兼职人员订立书面的劳动协议,也是属于正规的劳动关系,协议的内容包括兼职的时间、应当支付的报酬、违约相关条款,自签订之日起正式确定劳动关系。
对于已经到法定退休年龄的劳动者来讲,跟用人单位之间建立的肯定不是劳动关系,法律明确规定员工到法定退休年龄开始享受基本养老保险待遇之后,劳动关系会终止,即便随后又被用人单位返聘或者找了其他的工作,双方建
工地做工离开后若是想证明劳动关系之前存在,可以拿出之前与工地老板签署的劳动合同、拿出用工关系存在期间单位向自己发放工资的银行流水、在工地上工作期间自己佩戴的工作证等。
劳动关系和雇佣关系的区别在于:劳动关系中,劳动者隶属于用人单位,受其管理和约束,而雇佣关系中的主体双方具有平等性,不具有隶属性。雇佣
2024年度淮安灵活就业人员医保缴费已经开始,集中缴费期为2024年1月1日-3月31日。
1.全日制用工的劳动合同形式《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这里的“建立劳动关系”
月最低工资标准不包含以下项目:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等,详见正文。