用人单位在下列高温天气期间,应当合理安排工作时间,减轻劳动强度,采取有效措施,保障劳动者身体健康和生命安全
根据《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
徐州本地宝为大家整理了徐州市高温津贴的发放方法,快来和小编一起看看吧,详见正文。
徐州单位若不发高温津贴可以向工会寻求帮助或向社保、安监等部门举报,具体信息详见正文。
徐州本地宝为大家整理了夏季高温防范措施,快来和小编一起看看吧,具体信息详见正文。
徐州本地宝为大家整理了特殊人群高温防范措施,快来和小编一起看看吧,具体信息详见正文。
劳动者辞职后要工资的方式是:1、首先进行协商;2、协商不成的,到劳动行政部门,一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报;3、举报无果的,直
终止劳动合同,劳动者不一定能获得赔偿。如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定而终止劳动合同的;劳动合同到期,劳动者要续签,但用人单位不续签,从而导致劳动合同终止的才有赔偿。
试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿最多11个月。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合
按照国家、省关于最低工资的有关规定,大连最低工资标准是包含社会保险中的个人缴费部分。