分为以下两种情况,第一种是离职后找到了新的公司的情况,第二种是离职后属于待就业的情况,根据情况来选择具体办法。
1、如果是在本市转移,需要原单位出具解除合同证明,并由原单位做减员;(1)个人缴费:带着档案,解除合同手续,保险手册等交到当地劳动部门即可;(2)新单位缴费:带着档案,解除合同手续,保险手册等交至新单
工伤不在原单位上班应当是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。实际上根据我们国家法律当中的规定,职工因为工作原因遭受到事故伤害或者是患职业病进行治疗的是享受医疗期的,所以不需要着急辞职。
具体是按照该女员工在原单位的工作年限来确定补偿金额的。如果是在原单位工作满了一年,通常需要给该女员工支付一个月的工资作为补偿。但通常如果是员工结婚,是不应该被辞退的,如果是辞退,用人单位是属于违法的,
如果是违法辞退员工那么赔偿的标准通常是按照员工经济补偿金的标准作为基础发放二倍作为赔偿。而经济补偿金又是按照员工在原单位的具体工作时间来确定的,如果该员工在原单位工作满了一年,那么就必须要向该员工支付
1、离职证明是指能够证明职工已经自原单位离职,与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。很多企业会要求员工入职前提供离职证明,以规避可能存在的法律风险。2、根据劳动合同法的规定,如果用人单位查明原告入职时
海口市个人档案需要从海口市人才劳动力交流服务中心转出的,需要提交调档函和个人身份证办理相关手续。
需要。“终止劳动合同证明书”也就是所谓的“离职证明”,作用主要是证明你已经和该公司解除劳动关系,是在你原单位开具的,上面只需要你原单位盖公章即可。按照《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个
原单位有能力完清欠费的可要求原单位完清,若无能力补缴,可以申请不缴不记,具体内容,详见正文。
部分毕业生所属生源的省、市毕业生就业主管部门可以负责本地范围单位的签转,具体政策可咨询当地的毕业生就业主管部门。