工伤认定和意外险的区别:一、包含范围不同;二、理赔单位不同;三、性质不同;四、实施目的不同;五、保障范围不同;六、存在的法律关系不同。
工伤复发工伤假期规定是在治疗期限内享受工伤保险待遇。因为实际上自从劳动能力鉴定结论作出之日起了,一年之内工伤的职工或者亲属,认为伤残的情况发生变化的时候,是可以申请劳动能力复查鉴定的。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括
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发生工伤的首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定就无法通过工商或者赔偿,如果单位不申请的话,职工个人
工地工伤由用人单位、或者用人单位和工伤保险基金共同负责。具体来说,若是职员在职期间单位并没有给受工伤职员缴纳工伤保险,那么工伤由单位负责。对于工伤保险已经缴纳的,则为后一种责任承担方式。
申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定,提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一规定说明,劳动关系是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件,则不能进行工伤认定。
1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职
工伤鉴定不够十级,就是不构成伤残等级,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。(一)工伤医疗:1
最长60日,对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。《工伤认定办法》中有规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请