可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍
《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
离职了加班工资没发的首先是可以协商处理的,协商不成的是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。公司拖欠工资的,可以向当地劳动监察部门投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资。劳动
公司拖欠工资法人撤资是可以直接向劳动部门举报,或者是直接申请劳动仲裁,一般在处理的时候就需要提交相关的证明材料,同时再按法院所规定的流程走,这样自己的申请才可以获得认可。
公司拖欠工资违反以下法律:(一)《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(二)《
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定,用人单位拖欠职工工资的,职工可以向当地的劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位在
如果是因为公司拖欠工资而提出离职的话是没有其他的补偿的,因为是劳动者自己选择离职的。但是在这种情况下是可以向用人单位索要拖欠的工资的,如果不偿还工资的话可以申请支付令。
未注册公司拖欠工资的话首先是可以拨打劳动投诉电话;其次就是可以向相关的部门申请劳动仲裁解决;然后不行的话可以向人民法院申请民事诉讼要求支付工资的。就算是未注册的公司只要是存在劳动关系就可以索要工资。
拖欠工资拿公司财务的钱是违法的行为的。我国法律中明确的规定了公司不得以任何形式或者任何手段对员工应得的工资或者福利进行克扣或者是拖欠,这都是违法的行为,员工有权向法院提起诉讼。