什么情况下用人单位应该支付给劳动者高于正常薪资的钱

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）

出租车误工费支付是怎么规定的 出租车误工费该由谁来出

1、出租车误工费每天要多少钱，要让另一方出收入证明，而且得是国家相关机关出的证明，无证明的，按三年平均薪水赔，不能证明三年平均薪水的，按当地同行业政府公布的平均薪水赔。

职工因工伤死亡的可以享受哪些待遇（员工因工伤死亡）

根据《工伤保险条例》规定，其近亲属按照下列限定从工伤保险基金领取丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补贴金：1、丧葬补贴金为6个月的统筹地区上年度工人月平均薪水。2、供养亲属抚恤金按照工人本人薪水的

用人单位拖欠薪水，劳动者应该怎么处理

在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳

《工伤保险条例》第六十四条怎么规定的

《工伤保险条例》第六十四条本条例所称薪水总额，是指用人单位直接支付给本单位全部工人的劳动报酬总额。本条例所称本人薪水，是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于兼

工伤十级可以得到的赔偿包括哪些（工伤十级可以得到的赔偿包括哪些项目）

1.根据我国的《工伤赔偿准则》十级工伤可得到如下赔偿：医疗费按工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则支付。住院期间的伙食补贴费，由统筹地区人民政府限定。工伤医疗期薪水，薪水福利待

深圳普工薪水最低准则是什么（深圳普通员工基本工资）

最低薪水，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低薪水准则，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的花费，即对劳动者从事通常劳动时消磨

用人单位侵害劳动者的合法权益会怎么处罚

《薪水支付暂行限定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金：

单位拖欠薪水不发劳动者应该怎么处理

可通过法律途径追讨欠薪。1、用人单位需自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应交纳社保、及时支付薪水。如未签订书面劳动合同，需支付两倍薪水，并支付经济赔偿金。2、支付两倍薪水已2年为限，最多支付

什么是最低薪水，最低薪水准则包括哪些部分

最低薪水，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低薪水准则，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的花费，即对劳动者从事通常劳动时消磨