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将会赔偿5个月月平均薪资作为经济补偿金。如果员工在单位已经工作了五年,被单位进行辞退的那个员工可以获得月平均薪资的五倍作为经济补偿金。如果单位没有足额支付的,员工可以申请劳动
对加班工资当然要征个人所得税,因为加班工资属于员工个人薪资,个人薪资不是单纯的针对员工的基本工资的,业绩提成,奖金,加班费以及用人单位发的其他津贴,福利费都属于工资的范畴当中,当月发工资的时候,连同加
行业不一样,薪资水平是无法界定的。薪酬调整包括薪酬水平调整、薪酬结构调整和薪酬构成调整三个方面。一、薪酬水平调整薪酬水平调整是指在薪酬结构、薪酬构成等不变的情况下,将薪酬水平调整的过程。薪酬水平调整包
报告:北京平均月薪18976元全国最高 上海近6年来薪资涨幅最高
银行副行长月收入仅几百,旷工补贴家用被开除!什么情况?,被开除,广发银行,工资,薪资
大四男生实习薪资1万4妈妈仰天大笑 妈妈可以安心享受生活了
员工在怀孕期间被辞退的话,赔偿均需要按照两倍来进行计算赔偿,也就是说员工每工作满一年需要支付一个月的薪资来作为赔偿金,如果是属于孕妇的话,那么就是两倍的薪资来作为赔偿金。
公司辞退员工需要支付赔偿金,根据员工在本单位工作的年限以及基础薪资来进行计算,也就是员工在本单位每工作满一年需要支付一个月的薪资来作为赔偿金,如果是违法辞退需要按两倍的标准来进行赔偿。
1、用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的,视为劳动者正常出勤,用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬。2、用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公,或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的,用人单位可与劳动者协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期,并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬。