单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按照一年计算;如工作不满六个月的,则需向劳动者支付半个月工资的补偿金
用人单位辞退住院员工是可以的,但是需要符合法定的条件。如果说在生病期间,用人单位把员工给辞退,这种行为是违反了劳动法的,然后对方可以直接获得相应的经济补偿金,在生病期间,如果对方的确存在的严重违规情况
辞退员工不给报销的处理方式是:协商、仲裁或者是诉讼。公司违反法律的规定解除了劳动者,公司就是过错的一方,那么就要支付给员工根据其工作时间多少的,按照工资标准的要求支付经济补偿金,一年可以折抵一个月的工
劳动合同期满退休经济补偿金一般是不需要支付的。在日常生活中,在被用人单位辞退的时候,很多情况下单位都是要给与一定补偿的,我国法律是有相关规定的,劳动者达到一定年龄之后就可以办理退休了,此时是没有经济补
员工离职后公司拖欠工资没有保险是可以要求经济补偿金的。我国的法律中明确的规定了公司必须要给正式的员工缴纳保险的,如果没有按照规定严格执行的,有权向单位索要相应金额的经济补偿金。
根据相关的法律规定,饭店如果辞退员工的话是需要支付一定的经济补偿金的而经济补偿金的支付标准是根据员工在饭店的工作年限以及月薪资来进行计算的,每工作满一年的话需要支付一个月的经济补偿金。
外服派遣的员工公司辞退的规定是如果双方当事人协商一致的话,是可以辞退劳动者的。当然了,如果说是存在着单方面辞退,这种情况的话是需要支付经济补偿金的,按照劳动者工作年限计算。
怀孕二个月被公司辞退可以要求支付双倍的经济补偿金。根据我们国家法律当中的规定,如果说用人单位在怀孕期间辞退女性员工的话,那么是属于一种违法的辞退行为。所以肯定是需要对此进行一定的惩罚的。
若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形,则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,则单位提
通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。1、要求公司继续履行劳动合同,直至工伤相关程序走完,而且还要支付经济补偿金。2、如果不继续履行劳动合同了,那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤