不可以,《防暑降温措施管理办法》明确规定,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
高温补贴发放和办公地点无关,只要满足用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,就应当向劳动者发放高温津贴。
用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
高温津贴是指用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康,对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。
宝鸡日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,露天作业时间累计不得超过6小时,并尽量缩短室外连续工作时间,不得在当日气温最高时段3小时内安排劳动者室外露天作业。
随着三伏天的到来,前段时间不少省市都已经制定出相应的高温补贴规定。但由于各个省市的情况不同,于是很多地方对高温补贴的规定是不一样的。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
2023年的三伏大幕将正式开启,依旧是超长待机版40天!具体初伏、中伏和末伏时间,详见本文。
夏季我省一些地区高温天气频发,由于用人单位对高温天气防暑降温工作认识不足,劳动保护政策执行不到位,对劳动者身体健康和生命安全造成损害。
用人单位安排劳动者高温天气从事工作,若不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下,应当向劳动者发放高温津贴。