试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿最多11个月。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合
不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金,要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制,但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定,所以可以在劳动合同中对用人单位约定违
1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。2、把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后,不能简单地办理续签合同手续,必须对劳动者进行考核,视考
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员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?,劳动合同,工资,加班费,考勤管理办法,用人单位,规章制度
公司想辞退员工不可以有意减工资,工资属于劳动合同之中的必备内容,故此在劳动合同有效期间,不管公司是否想将职员辞退,都不得在没有与职员协商一致的情形下,擅自降低工资的数额。
西安E类人才认定流程为:向单位提交资料,单位在网上申请,最后个人在网上下载证书,具体见正文。
武汉一次性吸纳就业补贴标准是武汉市给予中小企业和应届高校毕业生的补贴。补贴标准是多少?详见正文。
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