根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延
合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。签订合同需在合同法的约束
民法典(民法典于2021.1.1实行)生效后合同法无效。《中华人民共和国民法典》(民法典于2021.1.1实行)第一千二百六十条:本法自2021年1月1日
《劳动合同法》关于工资加班的规定是对于加班时长的限制。对于单位安排劳动者加班的时间,一个月内单位安排劳动者加班的时间最多不能超过36个小时,若超过的话则就属于违法行为,那么用人单位就要承担因此带来的法
辞退公司员工有关的法律补偿依据是《劳动合同法》。单位是不能随便辞退员工的,只有满足单方面辞退劳动者的条件才可以进行辞退,否则用人单位辞退劳动者需要支付一定的经济补偿,对此《劳动法》和《劳动合同法》对这
怀孕期间休假被辞退一般可以获得赔偿金,这是由于《劳动合同法》直接规定了单位不得辞退处于孕期的职员。若是辞退就违反了《劳动合同法》的规定,而对于违反此法辞退的行为,职员都可以获得赔偿金。
《合同法》在我国已经被废除,所以关于违约金的相关规定应该参照《民法典》,但是法律制度中也没有统一规定违约金标准违约金标准,可以根据违约情况或者违约行为可能会造成的损失由当事人自行约定,过高或过低的违约
劳动合同法第四十条的司法解释如下:如果员工非因工患病,且经治疗后也不能从事之前的工作的,该企业可以解除劳动合同,或者如果员工因为自
1、约定由用人单位支付违约金的,只要不违反法律、法规的强制性规定,那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的,只能是《劳动合同法》规定的两种情形,除此之外的约定都是无效的。
离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最晚不得