根据《企业职工带薪年休假实施办法》,带薪年休假的享受条件须连续工作1年以上。详见正文。
一般来说,用人单位调整劳动者工作岗位,应当与劳动者协商一致。
2023大同生育津贴是由经办机构划转至用人单位,由用人单位发放至参保女职工。先打到单位,单位发放给员工。
2023不是大同户籍也可以在大同领取生育津贴,用人单位参加职工基本医疗保险并按时足额缴费的,职工从参保次月起享受生育医疗费用待遇。
怀孕期间工作岗位变动降工资一般是不可以的。如果女职工怀孕的,可能会影响工作进度,有的用人单位出于效益的考虑,可能会将女职工调岗,调岗是会影响到女职工的收入的,这需要取得女职工的同意。
哺乳期间工作调岗,但没有降低的工资,也没有安排在哺乳期的时候加班或者上夜班的话,基本上是允许的。因为根据《劳动法》和《劳动合同法
员工的养老金和退休金是不一样的,退休金是指员工达到法定退休年龄后,退出工作岗位而支付的一种保金。养老金是对丧失劳动能力的劳动者,退出工作岗位后,而建立的一种社会保障制度。
1、以下情形公司与员工只签劳务合同不违法:录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工;录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工;录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。2、法律依据《劳
会计人员的工作岗位一般可分为:会计主管;出纳;资金管理;预算管理;固定资产核算;存货核算;成本核算;工资核算;往来结算;收入利润核算;税务会计;总
1、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位