时间:2023-03-28 12:49:25编辑:佚名
只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金:
(1)在培训服务期约定中可以约定违约金。
(2)在竞业限制约定中可以约定违约金。
根据《劳动合同法》第二十二条的规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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