无锡职工隔离期间工资怎么算 隔离期工资规定

　　一、关于职工隔离观察期间工资问题

　　(一)因疫情防控要求实施居家隔离观察期间的职工，企业有条件的，可安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班并依法支付相应工资;对不具备居家办公条件的，企业可与职工协商统筹使用各类假期。

　　(二)因疫情防控要求实施集中隔离观察期间的职工，企业应当视同职工提供正常劳动并支付其工资。

　　(三)职工被确诊为新冠肺炎进行治疗的，企业应按照医疗期有关规定支付其工资。

　　二、关于职工在外地受防疫措施影响期间假期与工资问题

　　(一)对因公出差在外地期间的职工，因疫情防控措施实施隔离观察的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，并按照本单位薪酬分配规定支付其工资。

　　(二)对请事假或休假在外地的职工，因疫情防控要求实施隔离观察期间的工资支付，按下列办法处理：

　　1.在事假期内的职工，企业应根据《江苏省工资支付条例》第二十六条规定可以不予支付其期间的工资。

　　2.在年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期内的职工，企业应根据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定，视同职工提供正常劳动并支付其工资。

　　3.事假、休假期满后的职工，确因防控隔离措施无法正常返岗工作的，企业可参照上述居家隔离观察期间的有关居家办公、统筹使用各类假期等措施合理安排，依法支付相应工资。

　　三、关于因疫情防控要求停工歇业企业工资支付问题

　　企业因疫情防控要求停工停产歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

　　超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于我市最低工资标准(2280元/月)的百分之八十支付劳动者生活费。

　　四、关于职工参加全员核酸检测期间工资支付问题

　　职工在工作期间根据无锡市疫情防控规定，参加官方要求的全员核酸检测所需时间，企业应视同提供正常劳动并支付其工资;同时企业要结合本单位生产工作实际，合理调整职工工作时间，积极配合做好全员核酸检测工作。