《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条规定,单位确因工作需要不能安排职工休
职工因交通事故工伤对方逃逸工资的计算是根据具体的情况确定的。工伤期间,原工资福利待遇不变,因此,单位不能扣工资,但单位可以向主要责任一方申索,下班途中发生交通事故,只要不是自己承担主要责任,就可以算工
用人单位克扣工资是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资。【法
员工无故旷工一天辞退是否合法是需要根据公司的章程规定来确定的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此,只要劳动者提供劳动义务,用人单位就有义务支付劳动者相应的劳动
过年放假来了被辞退工资应当是根据实际出勤的天数来进行计算。实际上根据我们国家《劳动法》第50条当中的规定,公司应当是通过货币的形式按月支付给劳动者,是不能够苛扣工资或者是无缘无故的拖欠劳动者工资。
离职赔偿金是不能算加班工资的。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;比如超过工资发放日
企业高管有加班工资。因为在支付加班工资的时候,是需要严格的按照法律规定来进行处理的职工是否享有加班的费用与工资的分配形式了,没有直接的关联性,实际上与职位的高低也没有直接的关联性。
女职工怀孕期间请假的工资应当是按照正常的工资待遇来进行计算。这主要指的就是请的是产假的情况之下,那么是按照基本的底薪来进行计算的,如果说是定价的话,那么所有的月薪工人的工资应当是以月薪为计算标准,然后
工资收入16000元的,可以通过以下方式计算个人所得税数额:确定应纳税所得额:16000-5000-五险一金=9200元。确定税率和速算扣除数:25%,1005
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级