劳动法带薪年休假工资如何计算 劳动法 带薪年休假

《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。