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仲裁庭的决定存在错误，可以申请撤销仲裁裁决，也可以向法院起诉仲裁不予执行，重新作出裁定，仲裁决定做出之后产生法律上的约束力，可以约束双方当事人的法律行为，还具有强制执行的效力，受法律的保护。
仲裁庭裁决案件延长可以。但是必须要具备相关的正当的理由，根据我们国家《劳动仲裁法》第35条当中明确的规定，仲裁庭应当是在开庭5日之前将开庭的日期和地点告知双方当事人。当事人如果有正当理由的话，是可以请
劳动仲裁庭在作出裁决前应当先行调解，如果双方调解不好的，再由仲裁庭给予相应的裁决结果；但对于劳动者一般在申请劳动仲裁前是不需要先进行调解的，只要有合法的证据就可以向法院起诉。
是不合理的。我国法律中规定了对于仲裁庭做出的仲裁裁决当事人是不能提起上诉的，因为仲裁庭对于纠纷案件的审理是采用一审终结制度的，对结果不满意的只能选择提出撤销仲裁结果的申请。
仲裁庭作出裁决之后，是不可以自行重新裁定的，不符合法律要求，仲裁实行的是一裁终局制度，仲裁决定作出之后，产生相应的法律效力，当事人对同一个纠纷再申请仲裁或者去法院起诉时，都是不会受理的。
劳动仲裁在办理的过程中有很多粉丝不清楚申请的必要条件和需要准备的的材料以及仲裁的流程，小编已经各位全部整理完了快来看看吧！
劳动仲裁庭审程序步骤是向仲裁庭提出仲裁的申请，然后就是开庭审理，最后做出裁决。当然了，对于仲裁庭里面来说的话，是需要对于双方当事人的身份情况来进行一定的核查的，然后就是宣布仲裁庭的纪律。
向仲裁机构递交仲裁申请书，仲裁机构收到劳动仲裁申请后在规定的时间内作出是否受理的决定，如果仲裁庭受理，开庭前5天双方能收到开庭通知书。开庭之后仲裁庭会依法进行审理，在查明事实的基础上先进行调解，调解无
对此法律制度中并没有明确的规定，但仲裁庭是在审理清楚案件事实、明辨是非的基础上对劳资双方进行调解的。经过仲裁庭的调解双方达成一致意见的，仲裁庭会向双方当事人送达调解书，调解书在劳资双方签收以后就发生法
合同纠纷仲裁撤诉首先需要由申请人以书面或者是口头的方式向受理案件的仲裁庭提出撤诉申请，之后由仲裁庭对申请人撤诉申请的自愿性、真实性等情况予以审查，在审查完毕之后，仲裁庭可以作出准许撤诉的裁定。