分公司不能享受小微企业政策。现行企业所得税实行法人税制,企业应以法人为主体,计算并缴纳企业所得税。《中华人民共和国企业所得税法
1.分公司依法登记,取得营业执照的,具有用工权,可以作为“用人单位”,直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记,且没有取得营业执照的,不具有用工权,不能直接与劳动者签订劳动合同,此时需要有总公
分公司签订劳动合同之后,辞退劳动者的,此时是需要根据劳动者的工作年限,结合劳动者的工资水平予以赔偿的,但是法定的无需赔偿的情形除外。对于劳动者和用人单位之间劳动合同的解除,我国是存在严格的限制条件和程
有营业执照的分公司依据劳动法,中国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等都被视为用人单位,是劳动合同法律关系的主体,同时,劳动法也没有限定用人单位就一定要是法人,分公司只是在经营
1.分公司依法登记,取得营业执照的,具有用工权,可以作为“用人单位”,直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记,且没有取得营业执照的,不具有用工权,不能直接与劳动者签订劳动合同,此时需要有总公
签署的入股分公司协议书不具备法律效力,不受法律保护,因为分公司隶属于总公司,没有单独的法人资格,不能单独的承担民事责任,分公司可以以总公司的名义进行业务活动,也可以按照总公司的委托进行活动。
分公司成立时,不需要总公司入股,因为分公司的财产是属于总公司的,分公司不具备单独的法人资格,不能单独承担民事责任,但是分公司可以以自己的名义对外签署合同,进行贸易活动。
分公司还没有成立,不能签合同,不能从事贸易活动,分公司不具备独立的法人资格,不能单独的承担民事责任,分公司成立之后,可以以总公司的名义进行经营,也可以以自己的名义从事贸易活动。
1.分公司依法登记,取得营业执照的,具有用工权,可以作为“用人单位”,直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记,且没有取得营业执照的,不具有用工权,不能直接与劳动者签订劳动合同,此时需要有总公
分公司办理工商注册过程中提交材料:1、公司法定代表人签署的《分公司设立登记申请书》;2、公司法定代表人签署的《企业(公司)申请登记委托书》;3、法律、行政法规和国务院决定规定设立分公司须报经有关部门批