可以一伤两赔,劳动者上下班时间发生的交通事故,可以申请工伤赔偿和交通事故赔偿两次赔偿。在工作时间发生了交通事故,劳动者除了可以获得事故的损害赔偿之外,还可以申请工伤赔偿,经过认定后确定属于工伤,就会得
在长沙工作时受工伤,在工伤期间,用人单位应当正常发放员工的工资待遇,给员工办理停工留薪手续,停工留薪的时间不能超过12个月,在此期间,单位需要每个月支付员工的工资。
认定完工伤之后,停缴社保不会影响员工的工伤保险待遇,只是由工伤保险出资的部分,需要由用人单位自行承担,用人单位应当给员工交保险而未交的,除了按时给员工交保险外,还应该交纳滞纳金。
工资拖欠、欠薪隐患是劳动者面临的一大问题。
工伤事故中没有误工费一说,确认属于工伤事故的,正常情况下在停工留薪期内工资待遇不会受到任何影响,用人单位要按时发放,停工留薪的时间最长不超过12个月,有特殊情况的可以适当相互延长,若工伤期间用人单位没
劳动者在工作期间受工伤,所获得的工伤待遇包括工伤住院期间的伙食补助费,医院的医疗费,停工留薪期间的工资,如果造成劳动者伤残的,需要支付给员工伤残津贴,一次性伤残就业补助金。
我国视同工伤同待遇的规定是:能获得与工伤的和员工同样的赔偿。如果被认定为是工伤的,一般是需要双方先进行充分的协商,就赔偿的问题进行商讨,如果不能达成一致的,是可以向法院起诉解决的。
交通事故造成皮外工伤的误工费根据当事人具体的收入来判断,有固定收入的,按照工资标准来计算,前提是不超过前一年工资的三倍,没有规定收入的,按照发生交通事故的城市平均工资标准来计算。
实行试点地市人员持社会保障卡(含电子社保卡)直接结算跨省异地就医住院工伤医疗费用、住院工伤康复费用和辅助器具配置费用。
申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定,提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一规定说明,劳动关系是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件,则不能进行工伤认定。