员工主动离职被动离职是有着非常大的区别的。如果是员工自愿的主动离职就不涉及到单位需要支付补偿金了,如果是单位方面将员工进行辞退的单位是需要依照相关的规定向员工支付一笔补偿金的。
通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。1、要求公司继续履行劳动合同,直至工伤相关程序走完,而且还要支付经济补偿金。2、如果不继续履行劳动合同了,那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤
10年以上无固定期员工被辞退的是可以协商请求经济补偿金的,协商不成的是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼的。辞退十年以上无合同员工应该对劳动者本人来进行经济赔偿金,法律上没有明文规定工作十年以上不能辞
劳动者达到法定退休年龄,正常办理退休手续,是不能要求经济补偿金的。在劳动者没有法定过错的条件下,用人单位单方面跟员工解除劳动合同,员工可以向用人单位要求经济补偿金。
离职补偿金离婚时不需要分割,这是由于此种与身份具有严格、密切的关系的补偿金,并不属于共同财产的范畴,故此离婚的时候无需分割。但若是获得补偿的职员自愿,也可以分割。
如果公司办公地点变更需辞退员工是可以依法要求经济补偿金的。员工如果在无法过错的情况下遭到辞退的,只要是公司造成的员工都是有权要求公司支付相应金额的经济补偿金的,这是员工所拥有的合法的权益。
员工因小产而请假,在规定的产假期内,用人单位不能辞退员工,也不能解除劳动合同,否则要支付给员工相应的经济补偿金,而经济补偿金的金额与员工的工作时间和劳动者的月工资有关。
五星级酒店辞退员工也是需要支付一定金额的经济补偿金的。不管是什么类型的单位或者是公司,只要是因为公司的原因将员工辞退的,员工都是有权依法向公司要求相应金额的经济补偿金的。
无故被辞退补偿劳动者需要按照经济补偿标准的两倍进行补偿,也就是违法解除劳动合同的两倍经济补偿金执行,员工和企业的劳动合同按照如果没有原因辞退是属于违反劳动合同的情况。
给公司卖命2年,离职还要赔60万?父亲得知后病情恶化,母亲含泪手写求情信…很多打工人踩过这个“坑”!,离职,竞业,补偿金,求情信,打工人,劳动合同,用人单位