试用期过了可以辞退,只要符合我们国家法律当中所规定的辞退的条件的话,完全是可以解除劳动合同的,比如说劳动者存在着严重的违反公司规章制度的情况。或者是双方当事人协商一致解除劳动合同也可以。
是的。1、单位解除劳动合同,需要同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者解除劳动合同,一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室
参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业、用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月。详情请阅读全文。
申领条件:参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业;申领标准:用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月等。详情请阅读全文。
参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业;用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月。详情请阅读全文。
分公司不能解除劳动合同,分公司是属于总公司的下属单位,所以解除员工和总公司之间的劳动合同书是属于一种越权的行为,也就是这样的一种情况,是属于非法无效的,所以需要支付劳动者相关的赔偿。
是的。1、单位解除劳动合同,需要同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者解除劳动合同,一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室
是的。1、单位解除劳动合同,需要同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者解除劳动合同,一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室
由于雇主拖欠工资而不愿意继续在该单位工作的劳动者,可以依法解除劳动合同,并要求雇主支付经济补偿。由于雇主过错,劳动者被迫解除劳动合同,根据法律规定,用人单位应当支付经济补偿。
可以带着解除劳动合同的证明办理解除劳动关系网络备案手续,通常,若是单位为职员办理了失业登记,然后可以带着失业人员登记表、职工档案、终止解除劳动合同报告书等的材料,解除用工备案登记。