1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职
1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职
致人轻伤二级涉嫌犯故意伤害罪,伤情经专业机构鉴定之后,受害者可以带着能够证明伤情为轻伤二级的鉴定文书等的材料,向法院提出刑事诉讼请求。当然,不管故意伤害罪是否成立,实施了故意伤害行为的一方,都需要承担
互殴中自伤的故意伤害不会构成故意伤害罪,只有他伤情形存在,且被伤者受到的伤情为轻伤以上,那么才有可能会构成故意伤害罪。至于伤情具体是自伤、还是他人,可以结合涉案者的称述、证人的证词等确定。
1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职
故意伤害伤情重新鉴定的条件是鉴定结果有违反相关的法律法规或者是鉴定机构本身不具备鉴定资格等情况,在实际生活中,并不是说鉴定结果出来后就只能按鉴定结果来,如果鉴定结果明显有问题的是可以申请重新鉴定的。
由于对方不追究,法院会根据具体的伤情而量刑,可判缓刑。故意伤害罪通常可判三年以下有期徒刑、拘役、管制,伤情较轻的,可判拘役或管制,伤情较重的,仍然需要判处有期徒刑。
1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职
1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职
如果犯罪嫌疑人对伤情鉴定结论不服的,可以申请重新鉴定,但否需要重新鉴定,须经公安机关进行审查,并经县级以上公安机关负责人批准才可以重新鉴定,故犯罪嫌疑人申请重新鉴定的,并不必然会导致重新鉴定,更不会必