离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最晚不得
员工无故旷工一天辞退是否合法是需要根据公司的章程规定来确定的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此,只要劳动者提供劳动义务,用人单位就有义务支付劳动者相应的劳动
试用期被辞退不能领取失业金的。在试用期内,如果用人单位觉得劳动者其实并不能胜任该工作或者具有其他法律规定的情形,那么此时单位可以直接辞退劳动者。也就意味着此时劳动者会与单位解除劳动关系,也就是失业了。
离职赔偿金是不能算加班工资的。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;比如超过工资发放日
过年放假来了被辞退工资应当是根据实际出勤的天数来进行计算。实际上根据我们国家《劳动法》第50条当中的规定,公司应当是通过货币的形式按月支付给劳动者,是不能够苛扣工资或者是无缘无故的拖欠劳动者工资。
劳动人事争议案件中仲裁案件处理的前置程序是劳动者本人到相关仲裁基层委员会提出有关仲裁的申请,前提条件是劳动者本人与用人单位劳动关系处于存续期间,并且案件处于基层人民法院的审理未判决期间,在这一期间劳动
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
是的。1、单位解除劳动合同,需要同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者解除劳动合同,一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室
员工严重违反规定可以辞退。根据我们国家法律当中明确的规定,如果劳动者存在着严重的过错情况之下是可以辞退劳动者的,比如说公司的规章制度当中明确的规定严重的违纪行为是属于一种可以辞退的情况。
微山县博物馆劳动节正常开放,5月1日——5月5日正常开放,期间还推出漆扇制作、柳编、活字印刷、拓印等活动。