没有购买雇主责任保险误工费不一定可以获得,雇主责任险主要是企业主为员工购买的,可以附加误工费。但发生意外之后,误工职员具体是否可以拿到误工费,与职员是否能够拿出证明自己可以获得此类赔偿的证据有关。
发生交通事故九级伤残可以获得残疾赔偿金,此类赔偿金可以一次性支付、也可以定期支付,对于赔偿义务人请求以定期金方式给付残疾赔偿金的,不管可以获得赔偿的一方是否提出请求,赔偿义务人都应当提供相应的担保。
一、 土地和地上建筑物的补偿。二、 机械设备的补偿。三、停产停业损失的补偿。因征收房屋造成停产停业损失的补偿,根据房屋征收钱的效益、停产停业期限等因素确定。
logo不一定需要申请著作权保护,若是logo本身满足著作权申请的条件,那么即使不向相关国家部门提出著作权申请的请求,也依旧可以获得著作权。若是logo所有者,想要提出著作权申请,则需要准备申请书等的
女方也是可以获得财产的,因为根据相关的法律规定,夫妻双方离婚的时候是需要对共同财产进行分割。至于如何进行分割,可以由双方自行协商决定,或者是由法院来进行分割财产。从法律的角度来说,女方是可以获得财产的
劳动者加班时所获得的加班工资是包括原本的工资的,加班的时间不同,所获得的加班工资也不同,在休息日进行加班的,可以获得二倍的工资;在法定节假日加班的,可以获得三倍的工资。
怀孕期间休假被辞退一般可以获得赔偿金,这是由于《劳动合同法》直接规定了单位不得辞退处于孕期的职员。若是辞退就违反了《劳动合同法》的规定,而对于违反此法辞退的行为,职员都可以获得赔偿金。
事业单位的员工在法定节假日加班,可以获得平时工资的三倍作为加班工资,在正常的休息日进行加班,可以获得两倍的工资,在工作日加班,可以获得1.5倍的工资,若单位有拖欠加班工资的情况,员工可以申请劳动仲裁。
因为不愿意转岗,从而被辞退,是可以获得一定的赔偿的,赔偿的标准根据劳动者在用人单位工作的年限来进行计算,也就是在用人单位没工作一年,可以获得一个月的经济补偿金,不满半年的按半个月来计算。
事业单位辞退45岁女员工不一定需要支付经济补偿金,被辞退职员,可以结合《劳动合同法》等法律的规定,判断自己是否可以获得经济补偿金。如果可以获得,还可以结合自己的月工资,计算实际可以获得的补偿金数额。