事假,指工作人员因为个人私事而无法正常的上班与工作,需向工作单位请假。一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,用人单位可
事业单位的薪资等级分为管理岗位、专业技术岗位、和工勤技能岗位。其中岗位工资标准是(1)管理岗位:一级2750,二级2130,三级1640,四级1305,五
生育津贴即为产假工资,是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予必要经济补偿。
男护士的工资水平根据其学历、工作能力以及工作年限的不同都会有所区别,具体金额的多少要根据实际情况来定。用人单位向劳动者工资应
距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险
国家法定节假日实行三倍工资制度。也就是说法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《劳动
同工同酬工资标准:《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工
从2024年2月1日起调整全省最低工资标准。全日制就业劳动者月最低工资标准按区域划分为三档,依次为2210元、1950元、1800元。详见正文。
淮南职工在产假期间,可以享受5个月的生育津贴。另外根据不同的情况,也会适当增加生育待遇时间。具体情况请看下方正文。
在《劳动合同法中》中经济补偿金工资标准有明确的规定:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不