公司拖欠工资违反以下法律:(一)《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(二)《
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定,用人单位拖欠职工工资的,职工可以向当地的劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位在
如果是因为公司拖欠工资而提出离职的话是没有其他的补偿的,因为是劳动者自己选择离职的。但是在这种情况下是可以向用人单位索要拖欠的工资的,如果不偿还工资的话可以申请支付令。
未注册公司拖欠工资的话首先是可以拨打劳动投诉电话;其次就是可以向相关的部门申请劳动仲裁解决;然后不行的话可以向人民法院申请民事诉讼要求支付工资的。就算是未注册的公司只要是存在劳动关系就可以索要工资。
拖欠工资拿公司财务的钱是违法的行为的。我国法律中明确的规定了公司不得以任何形式或者任何手段对员工应得的工资或者福利进行克扣或者是拖欠,这都是违法的行为,员工有权向法院提起诉讼。
公司账户没钱拖欠工资,公司可以和员工协商延迟发放工资,如果公司没有和员工协商无故拖欠工资,员工可以向劳动部门投诉,或者进行劳动仲裁,维护自己的合法权益,要求公司返还拖欠的工资。
写公司拖欠工资诉求主要围绕具体拖欠的时间,拖欠的金额,拖欠的次数,是因公司经营状况不好没有能力支付还是故意拖欠,公司是否有承诺何时归还,因拖欠工资造成的生活上的困难等。
法律中规定拖欠工资可以向人民法院提交民事起诉状的方式来进行起诉。实际上根据我们国家《劳动合同法》当中的规定,劳动合同合法签订之后,用人单位必须要履行不得克扣劳动者工资的义务。
公司拖欠工资有欠条是可以通过协商起诉仲裁等相关的方式来进行解决的,当然了,首先是需要确定一下和用人单位之间确实是存在着劳动关系,比如说需要提交工资单考勤记录,还有工作过程当中的文件记录。