发生劳动合同争议纠纷的,劳动者的救济途径有:1、首先可以跟用人单位进行协商处理。2、若协商不成,劳动者可向劳动行政部门举报,劳动行政
无固定期限劳动合同的好处如下:1、表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定;2、利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带
劳动合同电子版具有法律效力。【法律依据】《合同法》第十一条,书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据
劳动合同是保障劳动者劳动权益的重要法律形式之一,《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款。
法律规定,建立劳动关系双方应当订立书面劳动合同,高校毕业生在签订劳动合同前,应与用人单位认真协商、慎重对待,不可草率签订。
双方在劳动合同中约定,女职工在劳动合同期限内不得结婚、生育,该条款是否有效?详见正文。
试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿最多11个月。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合
1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。2、劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意,应当通过双方协商一致才能进行。3、不得违反法律、法规的强制性
劳动合同只签一份是有效的,但是是不合法的。劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份,并且没有给劳动者的话,劳
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前