没写合同期限的劳动合同一般属于无固定期限劳动合同。只要符合法律关于劳动合同订立的规定,没有出现无效的情形,如:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。那么该劳动合同即使没有写合同期限也是有效的。
双方约定的劳动合同的违约金是有效的,劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,是可以约定违约金的,但是是需要符合法律的规定的。除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由
南宁符合申请条件的个体工商户向工商营业执照注册地所在县(市、区)、开发区提交申请。本文为你带来南宁一次性扩岗补贴标准、申请条件、申请材料等信息。
劳动合同违约责任条款提前离职承担违约金肯定是不合理的,一般劳动者需要支付违约金只会针对于在培训期间用人单位支付了培训的费用,或者是双方约定有竞业限制的条款这两种情形才会要求支付违约金。
一、劳动合同签订的要素:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份
终止劳动合同,劳动者不一定能获得赔偿。如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定而终止劳动合同的;劳动合同到期,劳动者要续签,但用人单位不续签,从而导致劳动合同终止的才有赔偿。
1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。2、劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意,应当通过双方协商一致才能进行。3、不得违反法律、法规的强制性
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前
试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿最多11个月。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合
没写合同期限的劳动合同一般属于无固定期限劳动合同。只要符合法律关于劳动合同订立的规定,没有出现无效的情形,如:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。那么该劳动合同即使没有写合同期限也是有效的。