待公示无异议后,按照程序将津补贴拨付到申请人才本人的社会保障卡银行账户,具体材料详见正文。
劳动合同没到期单位就解除劳动关系,不需要给违约金,但是需要支付经济补偿金,订立劳动合同之后,支付违约金的情形只有两种,即竞业限制和服务期,而劳动合同未到期不符合违约金的支付条件。
1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。2、把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后,不能简单地办理续签合同手续,必须对劳动者进行考核,视考
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前
公司计算加班费的工资基数时,要先看双方是否在劳动合同中有明确的规定,如果有应该按照劳动合同的规定执行,如果没有或约定不明确,可以按照实际工资作为加班费的计算基数。
过试用期没有签劳动合同被公司辞退的,对此产生的赔偿争议是可以申请劳动仲裁的,根据规定,因为辞退劳动合同的订立解除等发生的争议,都可以依法申请劳动仲裁,不过,如果试用期的时间没有超过一个月,因不符合录用
不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金,要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制,但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定,所以可以在劳动合同中对用人单位约定违
企业新型学徒制培训补贴是按每人每年中级工(四级)5000元、高级工(三级)6000元给予企业培训补贴,详细见正文。
盒马要求部分全职员工转外包,不再缴五险一金 律师:不合法,要赔偿,工资,五险一金,劳动合同,全职员工,福利待遇
补贴对象为招用离校2年内未就业高校毕业生,签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的中小微企业。