无故被辞退补偿劳动者需要按照经济补偿标准的两倍进行补偿,也就是违法解除劳动合同的两倍经济补偿金执行,员工和企业的劳动合同按照如果没有原因辞退是属于违反劳动合同的情况。
劳动合同中加班工资的基数依据是,根据员工加班时间段的不同确定加班费,比如法定节假日的加班工资应该按照平时工资收入的三倍支付,如果休息日安排加班,且不能安排补休,加班工资是平时工资收入的两倍,工作日内延
给公司卖命2年,离职还要赔60万?父亲得知后病情恶化,母亲含泪手写求情信…很多打工人踩过这个“坑”!,离职,竞业,补偿金,求情信,打工人,劳动合同,用人单位
公司没签劳动合同的,可以主动提出要求签订劳动合同,若公司不签订,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。根据劳动合同法第八十二条的
2023年度奉化区企业全职引进人才、“三领”人才生活津贴申报工作已经开始,申报时间从即日起至2024年5月15日。
能签无固定期限劳动合同的时间期限是:1、员工连续工作满十年的;2、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时,员工已连
企业发生的非全日制用工费用的支付是需要根据最低小时工资标准来确定的。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工
不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金,要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制,但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定,所以可以在劳动合同中对用人单位约定违
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前
员工不会线上请假被开除公司判赔11万