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员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?,劳动合同,工资,加班费,考勤管理办法,用人单位,规章制度
公司想辞退员工不可以有意减工资,工资属于劳动合同之中的必备内容,故此在劳动合同有效期间,不管公司是否想将职员辞退,都不得在没有与职员协商一致的情形下,擅自降低工资的数额。
西安E类人才认定流程为:向单位提交资料,单位在网上申请,最后个人在网上下载证书,具体见正文。
武汉一次性吸纳就业补贴标准是武汉市给予中小企业和应届高校毕业生的补贴。补贴标准是多少?详见正文。
被竞业协议困住的房产中介:离职后被太平洋房屋索赔50万元,离职,太平洋,房产中介,劳动合同,竞业协议,竞业禁止协议
员工的劳动合同到期之后,公司是可以选择不续签的,但是如果单位不续签劳动合同,需要支付相应的经济补偿,劳动合同到期前的一个月,用人单位和员工都可以向对方提出,续签劳动合同。
按照法律规定,用人单位和员工认定事实劳动关系之后是不接受反驳的,没有书面劳动合同,但是双方达成了口头的协议或者签订其他形式的合同代替劳动合同,也可以形成事实的劳动关系。
1、固定期限劳动合同。本合同为有固定期限合同:从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月。2、无固定期限劳动
企业员工失联如果想要解除劳动关系的话,需要提供员工失联的相关证据,然后申请劳动仲裁,有劳动总裁来进行判决,劳动合同的正式解除。正常情况下,如果想要,而且除劳动合同,必须至少提前30天通知对方解除劳动合