试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿最多11个月。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合
没写合同期限的劳动合同一般属于无固定期限劳动合同。只要符合法律关于劳动合同订立的规定,没有出现无效的情形,如:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。那么该劳动合同即使没有写合同期限也是有效的。
员工在总分公司调动劳动合同需要重新的签订,员工如果存在调岗重新的签订或者是新增一些补充条款,从法律效力上来看的话是一样的,但是有一些地方的劳动人事的部门可能会重新的要求签订合同。
辞退试用期员工工资应当按照劳动者工作的时间长短来支付具体的费用。劳动关系双方依照法律上的规定解除或者是终止劳动合同的时候,另外单位应当在解除终止劳动合同的时候,一次性的支付劳动者的工资。
企业劳动合同违约金可以约定的情形包括用人单位为劳动者提供专项培训的费用,还有对竞业限制的要求的情形,用人单位为劳动者提供专项培训如果没有按照约定履行需要支付相应的违约金。
员工劳动合同离职不需要支付违约金。根据我们国家法律当中的规定,一般情况之下,如果用人单位的劳动者想要离职的情况之下,需要提前30天通知用人单位,然后就可以办理离职手续了,只需要履行提前通知义务即可。
1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。2、把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后,不能简单地办理续签合同手续,必须对劳动者进行考核,视考
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前
是的。1、单位解除劳动合同,需要同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者解除劳动合同,一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室
2024潍坊奎文区最低工资为为2200元小时,最低工资标准为22元,调整后的最低工资标准从2023年10月1日起执行,鲁政字〔2021〕169号文件同时废止。