1.劳动者可向当地劳动监察部门投诉。2.可以到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。没有签定劳动合同的,还可以要求支付未签定劳动合同双倍工资。
1.劳动者可向当地劳动监察部门投诉。2.可以到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。没有签定劳动合同的,还可以要求支付未签定劳动合同双倍工资。
劳动合同应当在用工之日起签订。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书
劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选
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发生劳动合同争议纠纷的,劳动者的救济途径有:1、首先可以跟用人单位进行协商处理。2、若协商不成,劳动者可向劳动行政部门举报,劳动行政
无固定期限劳动合同的好处如下:1、表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定;2、利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带
劳动合同电子版具有法律效力。【法律依据】《合同法》第十一条,书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据
劳动合同是保障劳动者劳动权益的重要法律形式之一,《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款。
法律规定,建立劳动关系双方应当订立书面劳动合同,高校毕业生在签订劳动合同前,应与用人单位认真协商、慎重对待,不可草率签订。