外包确认劳动关系的途径是:签订正规的劳动合同、工资的支付记录、社保的缴纳记录、日常考勤记录、工作证和打卡记录、劳动者填写的应聘登记表等,其中劳动合同是证明劳动关系最重要的证据。
员工劳动合同到期辞退赔偿的标准是根据劳动者工作的年限以及基本工资水平来确定的。有的时候,公司并不一定就是单纯的因为劳动合同到期才辞退该职工的,如若不是的话,经济赔偿金是需要支付的,工作年限不一样的职工
1.劳动者可向当地劳动监察部门投诉。2.可以到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。没有签定劳动合同的,还可以要求支付未签定劳动合同双倍工资。
投资人变更不影响原劳动合同履行,劳动合同的签订时用人单位,不是用人单位的投资人,所以不会受到影响,如果用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同或者解除劳动合同,不然可以继续履行。
一般不可以同时签两份劳动合同。同时签两份劳动合同属于违法行为,用人单位可以随时辞退员工,如果因此给用人单位造成损失,还需要依法承
不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金,要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制,但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定,所以可以在劳动合同中对用人单位约定违
1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。2、劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意,应当通过双方协商一致才能进行。3、不得违反法律、法规的强制性
劳动合同不可以约定不交社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。即使劳动者不想参加社会保险也是不行的,用人单
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前
劳动合同违约分为以下几种情形处理:一、《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可