用人单位超过一个月位于劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资。工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。&
法律都是一样的,司法机关对法律的把握不应违反法律的规定。故此,不知道你所陈述的双倍工资的具体案情是这样的。但是未签订书面劳动合同,依法应支付双倍工资的话,司法机关一般予以支持(已经支付的一倍工资,不应
《劳动法》双倍工资的经济补偿金支付的情形有,在劳动合同未届满时而辞退劳动者;或者是在劳动者因工负伤期间而解除的;以及还有劳动在哺乳、怀孕产假期间而解除合同,这都是需要支付经济补偿。
员工请哺乳假之后,在哺乳期内,单位不能随意辞退员工,否则要承担相应的法律责任,要给员工双倍的经济补偿金,公司和员工解除劳动合同有两种方式,一种是员工主动辞职,另一种是用人单位辞退员工。
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⒈用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。⒉没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注
劳动者患病在规定的医疗期内被用人单位辞退的,员工可以向单位要求双倍的赔偿,这里双倍的赔偿是指两倍的经济补偿金,公司要辞退员工,需要提前一个月通知劳动者,给员工出具解除劳动合同证明书。
公司和员工之间没有签订劳动合同,就不存在辞退员工的说法,在这种情况下,跟单位解除劳动关系,公司不仅需要支付经济补偿金,还应当给员工双倍的工资,支付双倍工资的时间不能超过12个月。
辞退不是都需要支付双倍工资的,只有用人单位存在违法的情形才会支付,一般在计算经济补偿时就会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资作为补偿,如果需要支付双倍的,就需要按二个月的工资进行支付。
如果因给付定金的一方违约导致合同解除,则给付的定金不予退还;若因收受定金的一方违约导致合同解除,则收受的定金应当双倍返还给另一方;若是协商解除的合同,有约定的按约定处理,无约定的,收受的定金应返还。