职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时还应当考虑下列4个必备要素:1上下班的规定时间。2上下班的
工伤保险待遇纠纷的主体是社保经办机构。因为实际上关于工作性的赔偿方面的一些问题的话,那么是可以严格的按照我们国家工伤认定来进行的,首先是需要进行工伤认定,然后进行工伤方面的赔偿,如果对方不赔偿的话,是
上下班途中自己占全部或主要的责任不能被认定为工伤,而且没有在合理的时间、合理的路线以及目性这是不会被认定为工伤的,在申请工伤认定时一定要符合法定的条款才能获得受理。
交通事故发生在上下班途中不一定算工伤,若职员不是交通事故的主要责任方,且是在合理时间、按照合理路线上下班,那么受到的伤情一般会被认定为工伤,不满足其中一个条件,则不会被认定为工伤。
申请工伤认定时要准备的材料主要是能证明存在劳动关系的证据,像劳动合同,医疗机构出具的相关诊断证明,此外到工伤认定主管部门以后还需要填写工伤认定申请书。牙齿受伤后,是否属于工伤应该以工伤认定结论为准。
企业职工上下班途中受伤是否算工伤是需要结合具体的情况进行分析的。员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,企业要承担工伤赔偿,如果不是工伤,不承
可以一伤两赔,劳动者上下班时间发生的交通事故,可以申请工伤赔偿和交通事故赔偿两次赔偿。在工作时间发生了交通事故,劳动者除了可以获得事故的损害赔偿之外,还可以申请工伤赔偿,经过认定后确定属于工伤,就会得
在长沙工作时受工伤,在工伤期间,用人单位应当正常发放员工的工资待遇,给员工办理停工留薪手续,停工留薪的时间不能超过12个月,在此期间,单位需要每个月支付员工的工资。
认定完工伤之后,停缴社保不会影响员工的工伤保险待遇,只是由工伤保险出资的部分,需要由用人单位自行承担,用人单位应当给员工交保险而未交的,除了按时给员工交保险外,还应该交纳滞纳金。
工资拖欠、欠薪隐患是劳动者面临的一大问题。